동기 부여 理論(이론) 중 목표(目標)설정理論(이론)
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작성일 22-10-07 16:08
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즉 인간 행위의 과정은 (가치판단(인지평가) → 욕망의 증대 → goal(목표) 설정 → 노력투입 → 성과) 의 과정이라고 판단하는 theory 이다.
이 theory 은 기대theory 의 기본 전제인 인지적 쾌락주의를 비판하고, 인간 행위는 가치와 의도/goal(목표) 라는 두 가지 인지에 의해 결정된다고 보는 theory 이다.
③ goal(목표) 달성지원 및 피드백 제공
한번 수립되어 진행되는 goal(목표) 달성과정에 있…(省略)
동기 부여 理論(이론) 중 목표(目標)설정理論(이론)
설명
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다.
3. goal(목표) 설정theory 적용단계
① goal(목표) 설정단계
상기한 바와 같이 goal(목표) 설정theory 에서 가장 核心(핵심)이 되는 적용 단계로, goal(목표) 는 구체적이고, 어렵지만 현실적인 것이어야 하며, 구성원 참여로 수용된 goal(목표) 여야 하고, 성과 평가를 위한 goal(목표) 여야 하며, 피드백, 보상과 연계된 goal(목표) 여야 한다.
즉 인간 행위의 과정은 (가치판단(인지평가) → 욕망의 증대 → goal(목표) 설정 → 노력투입 → 성과) 의 과정이라고 판단하는 theory 이다.
② goal(목표) 수용도와 goal(목표) 몰입 제고하는 단계
구성원이 goal(목표) 에 대하여 동의하고 적극적으로 수용하며, goal(목표) 달성을 위해 몰입하도록 하기 위해서는 능력에 맞는 goal(목표) 설정, goal(목표) 달성에 대한 보상 제공함으로서 goal(목표) 를 구성원이 수용토록 유도하여야 한다.
2. theory 내용
이 theory 의 核心(핵심)은 설정된 goal(목표) 特性(특성)이 노력투입의 정도를 결정하는 요인이다.
2. theory 내용
이 theory 의 核心(핵심)은 설정된 goal(목표) 特性(특성)이 노력투입의 정도를 결정하는 요인이다. 따라서 무엇보다 이 theory 에서는 어떠한 goal(목표) 를 수립하는 가가 동기부여의 核心(핵심)이 된다고 할 수 있다아
이런 관점에서 goal(목표) 설정theory 에서의 goal(목표) 는 ① 구체적이고, 어렵지만 현실적인 것이어야 하며 ②구성원 참여로 수용된 goal(목표) 여야 하고 ③성과 평가를 위한 goal(목표) 여야 하며 ④피드백, 보상과 연계된 goal(목표) 여야 한다.
이 theory 은 기대theory 의 기본 전제인 인지적 쾌락주의를 비판하고, 인간 행위는 가치와 의도/goal(목표) 라는 두 가지 인지에 의해 결정된다고 보는 theory 이다.
아울러 goal(목표) 特性(특성)과 성과 관련성은 상황 차이(보상제도, 기술), 개인차(성취 욕구, 교육 수준) 따라 다르게 나타나므로 조직에서는 이를 충분히 반영하여 goal(목표) 설정theory 에 근거하여 각종 제도(ex, goal(목표) 에 의한 관리)를 설정하여야 한다.
레포트/법학행정
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동기 부여 理論(이론) 중 목표(目標)설정理論(이론)
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동기 부여 theory 중 goal(목표) 설정theory (Goal setting theory-Locke)
1. goal(목표) 설정theory 의 definition
goal(목표) 설정theory 은 동기부여 실제기법으로써, goal(목표) 설정과 과업 성과간 관계를 연구하여 goal(목표) 달성 의도가 직무에 대한 동기부여의 주요 원천으로 작용한다는 theory 이다. 따라서 무엇보다 이 theory 에서는 어떠한 goal(목표) 를 수립하는 가가 동기부여의 核心(핵심)이 된다고 할 수 있다아
이런 관점에서 goal(목표) 설정theory 에서의 goal(목표) 는 ① 구체적이고, 어렵지만 현실적인 것이어야 하며 ②구성원 참여로 수용된 goal(목표) 여야 하고 ③성과 평가를 ...
동기 부여 theory 중 goal(목표) 설정theory (Goal setting theory-Locke)
1. goal(목표) 설정theory 의 definition
goal(목표) 설정theory 은 동기부여 실제기법으로써, goal(목표) 설정과 과업 성과간 관계를 연구하여 goal(목표) 달성 의도가 직무에 대한 동기부여의 주요 원천으로 작용한다는 theory 이다.
