기업文化(문화)개발의 성공요인
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작성일 22-10-08 14:04
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(1) foundation자와 경영주의 역할
HP의 휴렛 회장과 팩커드 회장, IBM의 왓슨 1세와 2세, GE의 웰치 회장,
도요다의 도요다 가문, 마쓰시다전기의 마쓰시다 고…(생략(省略))
기업文化(문화)개발의 성공요인
레포트/경영경제
다.
1. 경영주와 핵심인물의 역할
성공적인 기업culture개발의 가장 중요한 요인은 foundation자나 경영주 그리고 최
고경영층 등 기업체 내부의 핵심인물들의 역할이다. 그러나 이들 기업의 성공적인 기업culture개발에는 몇 가지의 공통된 요
인이 작용하였고, 이들 요인은 우리나라 기업에도 적용될 것이 확실하다. 그리고 구성원들로 하여금
기업의 culture가치를 공유하게 하고 이를 정착시키는 데에는 오랜 기간 동안의
않은 노력과 자원의 투입이 요구된다 따라서 기업체에 적합한 기업culture를 모
색하고 이를 개발 ? 정착시키는 데에는 foundation자와 경영주 등 중심인물의 강한
집념과 끈질긴 노력이 필요하다.
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기업文化(문화)개발의 성공요인
기업culture개발의 성공요인
목차
기업culture개발의 성공요인
Ⅰ. 경영주와 핵심인물의 역할
1. foundation자와 경영주의 역할
2. 핵심인물의 역할
Ⅱ. 성과지향적 culture가치
1. 기업環境(환경)에 적합한 기업culture
2. 環境(환경)變化(변화)에 適應적은 기업culture
3. 고객, 인간, 개발 중심적 culture가치
4. 강한 기업culture
Ⅲ. culture망 구성원들의 역할
1. culture망 역할
2. 구성원들의 참여
Ⅳ. 變化(변화)담당자의 strategy적 개입역할
1. 조직개발의 계획적 變化(변화)기법 적용
2. 종합적인 시너지 效果
기업culture개발의 성공요인
우리나라 기업이 앞으로 국제경쟁력을 가진 선진기업으로 발전하기 위하
여 어떠한 기업culture를 어떻게 개발해야 할지는 기업체 각기의 상황여하에 따
라서 모두 다르다. 세계적으로 널리 알려져 있는 선진국의 우수기업들도 모두
가 각기 다른 상황하에서 다른 과정을 통하여 각기의 독특한 기업culture를 개발
하였다. 그러나 이들 기업의 성공적인 기업culture...
기업culture개발의 성공요인
목차
* 기업culture개발의 성공요인
Ⅰ. 경영주와 핵심인물의 역할
1. foundation자와 경영주의 역할
2. 핵심인물의 역할
Ⅱ. 성과지향적 culture가치
1. 기업環境(환경)에 적합한 기업culture
2. 環境(환경)變化(변화)에 適應적은 기업culture
3. 고객, 인간, 개발 중심적 culture가치
4. 강한 기업culture
Ⅲ. culture망 구성원들의 역할
1. culture망 역할
2. 구성원들의 참여
Ⅳ. 變化(변화)담당자의 strategy적 개입역할
1. 조직개발의 계획적 變化(변화)기법 적용
2. 종합적인 시너지 效果
* 기업culture개발의 성공요인
우리나라 기업이 앞으로 국제경쟁력을 가진 선진기업으로 발전하기 위하
여 어떠한 기업culture를 어떻게 개발해야 할지는 기업체 각기의 상황여하에 따
라서 모두 다르다. 기업의 culture가치는 기업
의 기본성격과 장기성과를 결정하는 중요요소인 만큼, foundation자와 경영주 등 최
고경영층의 가장 중요한 strategy적 결定義(정의) 하나이다. 세계적으로 널리 알려져 있는 선진국의 우수기업들도 모두
가 각기 다른 상황하에서 다른 과정을 통하여 각기의 독특한 기업culture를 개발
하였다.
